Трудовая миграция является очень популярной стратегией домашних хозяйств в борьбе с бедностью и безработицей. Население Таджикистана быстро увеличивается, в то время как количество рабочих мест растет недостаточным темпом. Это основная причина снижения участия рабочей силы - с 76% в 1991 до 55% в 2009 году. Сельское хозяйство является единственным сектором, где наблюдается существенный рост числа рабочих мест. Занятость в неаграрных секторах растет очень медленно или вовсе стагнирует.

В Таджикистане сформировался рынок труда, на котором 51% занятых не имеют постоянной работы, большинство занятых работают на очень маленьких предприятиях или работают не по найму, почти две трети не имеют трудовых контрактов. Быстрый рост населения привел к тому, что число граждан младшего работоспособного возраста более чем в четыре раза превышает число граждан старшего работоспособного возраста. В результате молодые работники сталкиваются со значительными сложностями при поиске работы, а работники предпенсионного возраста вынуждены рано выходить на пенсию.

Дальнейший анализ трудовой миграции основан на исследованиях Мирового банка в направлении измерений стандартов жизни за 1999, 2003, 2007 и 2009 годы. Методология этих исследований основана на опросах граждан. Трудовыми мигрантами в рамках исследований называют граждан, отсутствующих дома хотя бы месяц в течение последних 12 месяцев, или же граждан, работающих в другой стране. Вышедшие на пенсию, люди с ограниченными возможностями, студенты и находящиеся на обязательной воинской службе исключаются из выборки.

Неблагоприятная ситуация на внутреннем рынке труда побуждает граждан Таджикистана мигрировать. При этом наибольшее распространение получила международная миграция. По данным опроса вернувшихся в Таджикистан мигрантов в 2009 году 98% из них заявляли, что основная причина миграции - поиск работы. Трудовые мигранты преобладают - 88% мигрантов на момент сбора данных работали. Среди факторов, стимулирующих граждан Таджикистана к миграции, также стоит отметить безработицу - более 60% уехавших из страны были безработными и разницу в зарплате в Таджикистане и стране назначения - около 27% мигрантов работали в своей стране, но предпочли переехать в другую страну с целью поиска новой работы. Остальные 13% до принятия решения о миграции были экономически неактивны.

Масштабы миграции значительны: одна треть домохозяйств имела в своем составе хотя бы одного мигранта в 2009 году, что почти вдвое больше, чем в 2003 году. Доля мигрантов в трудоспособном населении устойчиво росла и достигла в 2009 году 12.6%. Почти все мигранты из Таджикистана отправляются в Россию - более 98%. Большинство мигрантов попадают на рынки труда крупнейших городов, прежде всего Москвы.

Средняя продолжительность миграции значительно отличается для текущих и вернувшихся мигрантов. Вернувшиеся граждане в среднем уезжают из страны на 9 месяцев, что может быть объяснено сезонностью миграции. Пик спроса на трудовых мигрантов обычно наблюдается поздней весной, летом и ранней осенью. Таким образом, из краткосрочной миграции возвращаются домой до ноября - время проведения опроса. Для текущих мигрантов продолжительность миграционного периода значительно дольше - в среднем 35 месяцев. Более 30% мигрантов живут за границей уже три года и более.

Приняв решение о миграции, граждане Таджикистана, как правило, не пытаются усовершенствовать свои профессиональные навыки или знание иностранного языка - только 5.2% вернувшихся мигрантов перед последним эпизодом миграции проходили какой-либо учебный курс с целью увеличения шансов найти работу или получить более высокую заработную плату за рубежом.

Миграция чрезвычайно популярна среди мужского населения Таджикистана. Почти каждый четвертый мужчина в трудоспособном возрасте либо является мигрантом, либо вернулся из миграции - работал за рубежом в течение года до проведения исследования. Женщины мигрируют крайне редко. Если анализировать состав мигрантов, то важно отметить, что 69% текущих и 82% вернувшихся мигрантов проживали ранее в сельской местности. Кроме того, 90% трудовых мигрантов происходят из Согдийской и Хатлонской областей, а также из районов республиканского подчинения Таджикистана - наиболее населенных районов республики.

Важно отметить, что только треть мигрантов имеют профессиональное образование, 12% имеют высшее профессиональное образование. Основную долю мигрантов составляет молодые неквалифицированные граждане Таджикистана: работники без профессионального образования до 35 лет составляли две трети текущих мигрантов и более половины возвратившихся мигрантов.

Почти 85% мигрантов с учетом вернувшихся и находящихся в миграции на момент проведения исследования говорят на русском языке. В то же время уровень образования мигрантов незначительно сказывается на виде их деятельности: значительная часть мигрантов заняты за рубежом неквалифицированным трудом.

Почти все мигранты со средним профессиональным и высшим профессиональным образованием испытывают значительную нисходящую профессиональную мобильность. Около 70% образованных мигрантов занимаются различным простым неквалифицированным трудом или ремеслом - мелким ручным производством и продажей соответствующих изделий. Еще 20% мигрантов с высоким уровнем образования работают на рынках и в сфере обслуживания или операторами на заводах.

Заработная плата мигрантов и работников в Таджикистане
Мигранты всех категорий рабочей силы зарабатывают значительно больше, чем работники в Таджикистане. Для корректной оценки превышения заработка мигрантов над заработком работников в Таджикистане были учтены различия в структуре двух выборок и составлены сравнимые группы - подобраны пары со схожими социально-экономическими характеристиками -пол, возраст, образование.

В среднем мигранты зарабатывают в 3.8 раза больше, чем работник в Таджикистане с аналогичными социально-экономическими характеристиками. Для возрастных категорий различия в степени влияния миграции на доходы выявлены не были. У женщин потенциальная выгода от миграции больше, чем у мужчин. Несмотря на то, что заработки мигрирующих женщин сравнимы с заработками мигрантов мужского пола, зарплата женщин в Таджикистане значительно меньше, чем у мужчин - в 2009 году мужчины зарабатывали в среднем 443 сомони, а женщины - 178 сомони.