РОССИЯ
США
ЕВРОПА
АЗИЯ И АФРИКА
ЮЖНАЯ АМЕРИКА
БЫВШИЙ СССР
Статьи
 
 
 
Новости
 
 
 
 
 
  Просмотров 10886 -  |  
Шрифт


Корпоративные социальные отчеты являются в США установившейся практикой. Международные экспертные организации, ассоциации бизнеса, аудиторские фирмы разрабатывают стандарты составления и верификации социальной отчетности (Social Accounting), которая, дополняя раскрываемую компаниями финансовую информацию, позволяет получить достаточно полное представление об их устойчивости и долгосрочных перспективах. Эти вопросы впервые привлекли внимание правительств, научных кругов и профессиональных бухгалтерских организаций в начале 1970-х гг. К этому времени при формировании инвестиционных портфелей стал учитываться уровень КСО компаний - эмитентов ценных бумаг, появились индексы фондовых инвестиций в социально-ориентированные организации. C 1971 по 1977 г. число компаний из списка 500, представивших социальную отчетность, увеличилось с 239 до 456. Однако международные экологические и социальные стандарты в то время еще не существовали, а большинство из имеющихся были разрознены, носили случайный характер (работа по обращениям, ответ на просьбы местных властей или требования профсоюзов).

Последнее десятилетие ХХ в. ознаменовалось широким движением сторонников вывода КСО на глобальный уровень, а впервые эта идея родилась на всемирном саммите 1992 г. в Рио-де Жанейро, и целый ряд ТНК объединился под названием Всемирный Деловой Совет по Устойчивому Развитию. 1992 год знаменателен также проведением "Саммита Земли", где на международном уровне обсуждалась проблема способов уравновешивания интересов бизнеса с интересами мирового сообщества. 

Уже в 1980-е гг. в академических кругах сложилось убеждение, что отчетность об экологическом поведении нельзя рассматривать узко, в отрыве от более широкой отчетности о влиянии компаний на общество в целом, что она должна содержать информацию о том, насколько своей деятельностью компания способствует как собственному устойчивому развитию, так и среды ее оперирования. Попытка увязывания в глобальном масштабе социальных и экологических вопросов в один пакет была предпринята в 1994 г. в швейцарском городе Ко-Монтрё, где руководители крупных транснациональных корпораций США, Западной Европы и Японии приняли Международный свод этических правил. В нем содержатся положения "об обязанности компаний участвовать в проектировании будущего тех общин, в которых они оперируют, обеспечивать продуктивную занятость и высокую покупательную способность населения стран присутствия ТНК, вносить вклад в соблюдение прав человека, образование и медицинское обеспечение, поддерживать окружающую среду и избегать расточительного использования природных ресурсов". Перевод идеи устойчивого развития на язык практического менеджмента вылился в появление после 2000 г. концепции "корпоративной устойчивости". Спустя некоторое время более 1500 компаний, включая мировые брэнды, объявили о добровольном принятии "Принципов отчетности по устойчивому развитию". 

На волне общемировой кампании получает распространение мировой фондовый индекс Доу-Джонса (Dow Jones Sustainability Index - DJSI), который стал первым показателем для инвесторов, определяющим способность компаний создавать долгосрочную акционерную стоимость, оптимизируя социальные и экологические итоги своей деятельности и управляя нефинансовыми рисками. Индекс завоевал популярность в деловой среде стран ЕС и Северной Америки, в 2005 г. он "получил прописку" в США и Канаде. Методика составления DJSI построена на выявлении лучших результатов по отраслям и на анализе механизмов их получения. Социальные отчеты варьируются от простых пиаровских инструментов до сложных отчетов, содержащих реальные данные о мерах по учету интересов общества в повседневной коммерческой деятельности компаний. 

Государственные органы, инвесторы и НКО преимущественно обращают внимание на нефинансовые аспекты корпоративной деятельности; акционеры требуют от руководства компаний повышения конкурентоспособности и увеличения прибыльности; потребители предоставления более подробной информации о качестве продукции. Особого внимания заслуживает оценка роли трансграничных НКО, не редко добивающихся от дочерних компаний публикации сведений не только о соблюдении экологических и трудовых стандартов, но также о налогах, сборах, платежах за использование природных ресурсов и других выплатах правительствам принимающих стран. Примером деятельности трансграничных НКО является основанная в США коалиция "Международная кампания за право на информацию" (в ее составе более 200 НКО), которые требуют от дочерних предприятий и основных подрядчиков соблюдения принятых в США стандартов в отношении раскрытия информации. 

Важным этапом развития социальной отчетности явилось внедрение рекомендательного международного стандарта, разработанного возникшей в 1997 г. в США независимой трансграничной некоммерческой организацией "Глобальная инициатива в области отчетности" (Global Reporting Initiative - ГРИ). Опубликованный в 2000 г. стандарт ГРИ базируется на триедином принципе отчетности - в областях экономики, окружающей среды и социальных вопросов. Рекомендуемый набор индикаторов для комплексной оценки устойчивого развития был встречен компаниями с пониманием - в 2005 г. более 600 компаний подготовили отчеты по методике ГРИ, которые системно отражали достижения, измеряемые по 50 основным и 46 дополнительным показателям. Ежегодные интегрированные отчеты по методике ГРИ пред ставляют известные американские компании - 3M, Аlcoa, Dupont, Fedex, Chevron, Ford, Procter & Gambel, Polaroid, Hewlett-Packard, IBM, Intel, AT&T, Nike и др. 

Наряду с ГРИ в США и странах ЕС действуют международные cистемы стандартов в области отчетности типа AA 1000 IS0 (International Standards Organization) и SАI 8000 (Social Accountability International). Практика составления годовых отчетов компаний, вошедших в список Global-500, позволяет сделать вывод, что самые качественные нефинансовые отчеты готовят компании, возглавляющие списки мировых лидеров. Среди наиболее социально активных превалируют компании, работающие в сфере высоких технологий, производители информационных продуктов, медикаментов, образовательных и развлекательных услуг, а также в сферах энергетики и потребительских товаров.

Правила и стандарты ОЭСР и организаций системы ООН
В процессе глобализации и превращения ТНК в один из ведущих факторов мировой экономики они стали оказывать столь мощное влияние на внутреннее развитие стран их базирования, что возникла потенциальная угроза выхода коммерческой деятельности транснационального бизнеса из-под контроля местных правительств. В этой связи в международных организациях - ОЭСР, ЮНКТАД, МОТ сложилось убеждение, что власть рассредоточенных по всему миру дочерних компаний должна быть уравновешена взятием ими на себя гарантий выполнения международных социальных и природоохранных обязательств. Впервые страны-члены ОЭСР согласовали свод Руководящих принципов для многонациональных предприятий в 1976 г., а в 2000 г. они были пересмотрены, уточнены и утверждены 36 странами. Документ является сводом принятых на многосторонней основе руководящих принципов и включает в себя вопросы предоставления компаниями полной информации, обеспечения занятости, трудовых отношений, охраны окружающей среды, коррупции, интересов потребителей, налогообложения и др. К руководящим принципам прилагаются положения о порядке их осуществления, предусматривающие создание национальных контактных пунктов в каждой принявшей их стране, через которые могут быть поданы жалобы и урегулированы споры между предприятиями и стейкхолдерами.

В разработке международных правил видная роль принадлежит МОТ. В 1998 г. она внесла на рассмотрение мирового бизнеса Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере трудовых отношений, а в 2004 г. трехстороннюю Декларацию о принципах социальной политики ТНК (инвестиции и ответственность - социальное измерение глобализации). В ней содержится обращение к ТНК поддержать выработанные МОТ и одобренные ОЭСР предложения об эффективном и повсеместном использовании компаниями международных экологических и трудовых стандартов. 

Весомый вклад в деятельность компаний по решению социальных проблем глобализации вносит ООН. В 1999 г. на Всемирном экономическом форуме К. Аннан выступил с призывом к лидерам ТНК соблюдать в бизнесе десять универсальных принципов ООН в области прав человека, трудовых отношений, окружающей среды и в борьбе с коррупцией. Достигнутый в июле 2000 г. Глобальный договор ООН (UN Global Compact) объединил компании, учреждения ООН, правительства 135 стран и общественные организации. Под  Договором стоят 5000 подписей руководи телей компаний из США, стран Латинской Америки, Азии, Африки и Тихоокеанского региона, а также 1500 подписей представителей организаций гражданского общества. В 2008 г. к Договору присоединились 1473 компании - это 30% рост по сравнению с предыдущим годом. Глобальный договор рассчитан на добровольную инициативу бизнеса в отношении поддержки принципов устойчивого развития, прозрачности операций, публичной отчетности, внедрения принципов Договора в деловую стратегию, корпоративную культуру и повседневную деловую практику. Наконец, в сентябре 2000 г. главы 189 государств, включая США, ратифицировали Декларацию Миллениума ООН, содержащую пункты об искоренении нищеты и голода, повышении качества жизни, снижении детской смертности, обеспечении всеобщего начального образования, борьбе с ВИЧ/СПИДом, малярией и другими болезнями, о под держании устойчивости природной окружающей среды путем создания государственно-частных альянсов глобального партнерства. Круг задач, близких к указанным, был детально проанализирован в опубликованном Всемирной Комиссией ООН в 2004 г. пространном отчете о социальных последствиях глобализации, а также на саммите "восьмерки" в июне 2007 г. Страны-участницы обязались всячески содействовать согласованию в международных масштабах принципов КСО. 

Оценивая возможности применения и контроля за исполнением международных систем социальных стандартов и обязательств в глобальном масштабе, подчеркнем следующее. Во-первых, для постоянного международного мониторинга систем регулирования на основе отчетности, аудиторских проверок и сертификации существуют немалые трудности. Контроль за деятельностью разбросанных по всему миру многочисленных предприятий требует представления немыслимой по масштабу и сложности отчетности и, чтобы она имела хоть какой-то смысл, проведения столь же сложных проверок, имея в виду, что многие компании публикуют данные, которые не поддаются сопоставлению и не являются полностью прозрачными. Такие проверки требуют самой разнообразной квалификации, не говоря уже об огромных затратах. Как отмечалось в недавнем докладе ЮНКТАД, "проверить применение кодексов поведения и качество отчетности корпораций на глобальном уровне остается чрезвычайно трудным делом". Во-вторых, если для развитых стран выдвижение высоких социальных стандартов является способом обеспечения социальной стабильности путем определенного перераспределения доходов в условиях высокого уровня развития экономики, то для развивающихся стран с отсталой, полупатриархальной экономикой, специфическими формами предприятий (преимущественно это мелкие семейные предприятия) и социальной неразвитостью еще не сложились условия для их адаптации к стандартам Запада. Наличие этой проблемы объясняет ограниченное участие правительств cлаборазвитых стран в обсуждении относящихся к КСО программ и международных стандартов в их "северном варианте". В ряде стран в этом плане кое-что сделано. Например, в Индии и на Филиппинах существуют правила, которые обязывают иностранные предприятия консультироваться с представителями общин, перед тем как инвестировать в них те или иные проекты. Если компания отказывается вступать с ними в диалог и заключать формальное соглашение, то она рискует не получить "социальную лицензию" на проведение деловых операций. В-третьих, некоторые местные правительства вообще не придерживаются системы ценностей, связанной с защитой интересов их граждан, либо не проводят политику, которая могла бы способствовать реализации КСО иностранными компаниями.

 

 

Назад

 
       АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЛЕНТА      --------

Экономика Швеции
  
.........................................................................

Экономика Ирландии


........................................................................


Экономика Нидерландов
 

.........................................................................

Экономика Германии
 

........................................................................

Экономика Финляндии
   
........................................................................

Экономика Польши


........................................................................

Экономика Франции


........................................................................

Экономика Норвегии

........................................................................

Экономика Италии


........................................................................

Экономика  Англии 

.......................................................................

Экономика Испании
.........................................................................

Экономика Дании


.......................................................................

Экономика Турции


.......................................................................

Экономика Китая


.......................................................................

Экономика Греции

......................................................................

Экономика США
 
.......................................................................

Экономика Австрии

......................................................................

Экономика России


.......................................................................

Экономика Украины


........................................................................

Экономика Кипра

.......................................................................

Экономика Израиля

.......................................................................

 Экономика Японии


......................................................................

 Экономика Индии


......................................................................

Экономика Европы


......................................................................